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最具前途与“钱途”的行业----软件工程师培养方案
ACCP软件工程师课程专业培养国际化的软件工程师。

招生对象:
年满18周岁,高中以上学历,有志于在IT行业发展的人士。

结业证书:
ACCP国际认证、国家职业技能认证OSTA。

毕业去向:
珠三角及全国各大城市地区软件类企业

从事岗位:
JAVA工程师/.NET工程师/系统工程师/数据库工程师/网站开发工程师
 
您将拥有的学习资源:
总教学面积达到1000多平方米,含教室、机房、实验室等,具备良好舒适的学习环境和专职教师。

您将得到的就业保障:
广州北大青鸟最资深的就业中心全力为你服务,多名资深就业指导老师长期开展企业人才合作工作,组织现场招聘、人才输送;并与教学质量部共同开展COT授课、学员在校实习、学员模拟面试、项目实战、学员职业导向分析等工作。毕业学员就业率高达97%。

您将受到的教育训练:
标准化的教学培养模式+知识工程师型的教学师资团队,充分保障教学质量;以企业用人需求为导向,在专业技能之外,对学员进行企业员工式的管理训练,使学员综合素质全面提升,成为抢手的IT职业人才,从而实现轻松就业与转行,帮助学员实现“教育改变生活”的梦想。

    
  北大青鸟祝愿高考考生取得优异成绩!即使没有考好,也不要对自己失去信心,因为北大青鸟软件工程师培训课程,可以帮你找回失去的自信!

市场需求大:
   目前珠三角软件人才缺口约在20万,到2010年,珠三角地区IT人才缺口约25万才能基本满足行业需求!

薪金待遇好:
   据统计,珠三角IT类工程师年薪约在3--9万元,更高者能到10至20万元以上!

工作环境优:
   集中在各软件科技园上班,有利于建立优秀的人脉,为自己的事业奠定稳固的基础!

发展空间广:
   跨行业对IT人才要求不断加大,避免了“就业方向窄”。职务提升空间大,避免了发展空间瓶颈,使得工作生命周期长。
 
在职、转行人员就业之路
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智力投资新趋势
  
  在近日的人才市场上,出现了一个抢眼的词汇——在职转行,即上班族利用业余时间自修炼转行技能,等到时候成熟时,便转行。
  小赵作为“在职转行”大军中的一员,大学时学的是行政管理,可找工作时却遇到问题。所学知识被招聘企业认为太虚;被认为是最没有专业性的。很长时间工作没着落,最后他随便进入了一家医药器械厂做了一名市场检测员。

  上大学时,小赵一直对IT行业较感兴趣,但是专业性不够强。为了弥补自己经验空白、专业知识缺乏的问题,小赵在工作之余参加了北大青鸟APTECH(广州天河)中心的ACCP软件工程师培训,两年后他取得了ACCP软件工程师认证,在前不久北大青鸟APTECH内部举行的一次企业用人推选会上,小赵被一家大型企业看中,成功实现了他的软件工程师梦想。

  职场分析师表示,“在职业转行”不同于常规的跳槽,跳槽可以是在同行业里“转圈”,即使到了新的岗位,行业背景还是一样,相对风险不大。而“在职转行”的人往往是从原有行业跨到一个新行业,只有具备了胜任该行业的专业技能和经验初步积累,才能提升成功率。此外,“在职业转行”也需要一段时间来适应新的职场习惯,而通过知名度高的品牌教育无疑是获得技能和实际经验的有利途径。

  日前,北京某人力资源网站就“在职转行”做了一次线上调查,在2000多名调节器查者中,有过“在职转行”经历的占20%;正在考虑“在职转行”的占45%;觉得“在职转行”有困难的占到65%,这些困难分别是“经验空白”、“专业知识匮乏”、“不清楚转行的方向”等。另外,调查显示,在行业选择上,有46%的人希望转到软件、互联网等高科技行业。

  记者从国内最大的IT职业培训机构北大青鸟APTECH了解到,在接受培训的学员中,不少人便是抱着“在职转行”的想法来学习计算机技能的。记者和学员沟通时发现,很多学员在接受了专业的IT培训之后,对自己的专业性都抱有很大的信心,也为他们的“在职转行”增加了不少信心筹码。

  资深职业规划师夏博士认为,“在职转行”,首先要先想清楚自己的职业目标,其次要掌握必备的专业技能技巧。俗话说“隔行如隔山”,只有在明确了自己的个人定位后,并进行充分的准备,方能称之为理性的“在职转行”。
   
六大特色 助您成功实现求职转行跳槽拿高薪的愿望!
1、标准化管理——拓展训练 2、零起点渐进式教学
目标:培养学生的综合能力,意志力,纪律性

实施方法:
考勤:保证学员在校的学习时间
作业:保证学员自我学习时间
单词:保证学员自我学习效果
课堂表现:保证学员在校学习效果
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
知识重难点提前预习
专业老师全程跟踪,保证学习效果
学习专业英语,三月拥有2000词汇量
采用多模式教学法
3、计算机同步英语教学 4、金牌讲师与优秀教质团队联合打造
目标:提高学员的计算机英语水平

实施方法:
每天学习单词,增加词汇量
强化读、写能力
三月内拥有2000词汇量
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
金牌讲师轮流授课
班主任协同指导
COT职业素质导向训练
5、国际先进企业员工素养培养 6、IT公司的真实项目实战
目标:让学员尽快适应国际化企业需求

实施方法:
企业化礼仪培训
语言艺术培训
阳光心态讲座
个人魅力打造
企业优秀员工生存技巧
目标:了解企业项目实战需求,积累实战经验

实施方法:
熟练度强化:由标准课程的20000行代码扩展为35000行代码
热点技术强化:扩展配备了主流的互联网安全设备,企业网络环境实训。
IT公司项目项目案例涉及通讯、交通、游戏、教育、金融、媒体、网络服务、移动应用等多行业背景
 
 
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