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最具前途与“钱途”的行业----软件工程师培养方案
ACCP软件工程师课程专业培养国际化的软件工程师。

招生对象:
年满18周岁,高中以上学历,有志于在IT行业发展的人士。

结业证书:
ACCP国际认证、国家职业技能认证OSTA。

毕业去向:
珠三角及全国各大城市地区软件类企业

从事岗位:
JAVA工程师/.NET工程师/系统工程师/数据库工程师/网站开发工程师
 
您将拥有的学习资源:
总教学面积达到1000多平方米,含教室、机房、实验室等,具备良好舒适的学习环境和专职教师。

您将得到的就业保障:
广州北大青鸟最资深的就业中心全力为你服务,多名资深就业指导老师长期开展企业人才合作工作,组织现场招聘、人才输送;并与教学质量部共同开展COT授课、学员在校实习、学员模拟面试、项目实战、学员职业导向分析等工作。毕业学员就业率高达97%。

您将受到的教育训练:
标准化的教学培养模式+知识工程师型的教学师资团队,充分保障教学质量;以企业用人需求为导向,在专业技能之外,对学员进行企业员工式的管理训练,使学员综合素质全面提升,成为抢手的IT职业人才,从而实现轻松就业与转行,帮助学员实现“教育改变生活”的梦想。

新一轮招聘求职黄金季袭来,企业凭什么给你高薪?老板凭什么青睐你?你应该如何把握2008年求职黄金期?

薪金待遇好:
据统计,珠三角IT类工程师年薪约在3--9万元,更高者能到10至20万元以上!

工作环境优:
集中在各软件科技园上班,有利于建立优秀的人脉,为自己的事业奠定稳固的基础!

发展空间广:
跨行业对IT人才要求不断加大,避免了“就业方向窄”。职务提升空间大,避免了发展空间瓶颈,使得工作生命周期长。
 
金融海啸来袭 毕业行揾工压力加大--今年中小企业进校招聘大减
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  日前,在西南财经大学就业指导中心的网站上发布了“重要通知”:接到家乐福(中国)的公告,由于全球经济危机的原因,全国范围内的招聘活动取消。广州立白也有取消通告。此举引起毕业生的广泛关注,大型企业一向是就业市场的招人大户,他们的动向很大程度决定就业形势的走向。

  企业动态:

  取消推迟招聘企业剧增

  事实上,在金融海啸的影响之下,与金融相关的企业推迟、缩减招聘计划的情况很普遍。国内某著名保险公司的负责人告诉记者:“往年我们一直都有在3月份进行校园招聘,不过今年将肯定不进行招聘了。受外围金融海啸的影响,我们不得不采取缩减人手开源节流的方法。对于企业一些自然流失的职位空缺,我们将采取内部推荐的形式进行弥补,而不是像以往一样从校园上吸取新鲜血液。”记者从学校方面了解到,不少企业推迟宣讲会,以调整招聘计划。

  德勤、毕马威、普华永道、安永,这四大国际会计事务所一向为应届毕业生找工作的“标杆”。金融海啸以来,很多人都以为“四大”可能会缩减以往动辄上千的招人计划,据了解,“四大”将维持原有计划,有的甚至逆市上行,进一步扩大招人规模。

  安永人力资源部Racel向记者介绍:“我们今年肯定不会缩减招聘计划,会与去年基本持平,无论是人数规模还是职位规模。”而据了解,毕马威今年招聘计划将增至2000人,增幅约10%,其他两家公司也有类似的规模。

 

 

  学校反馈:

  中小企业来得比往年少

  “压力确实比往年要大。”中山大学就业指导中心黄勇平告诉记者:“大型企业该来的基本都有来,招聘人数和规模也差不多。不过中小型企业受金融海啸影响貌似比较严重,来的比往年要少,即使来了,招聘规模也有减少。”

  另据黄老师介绍,与金融直接相关的行业受影响最大,“我们排期是到11月底,来宣讲的证券公司仅有一家”,地产、保险方面的职位锐减,银行除了几大银行外也是有所减少。

  学生应对:

  几手准备就怕两头空

  中山大学岭南学院国贸专业的大四学生小罗已获得了毕马威会计师事务所的工作邀请,但对他来说,这只是“保底”。已经获得保送研究生资格的小罗希望能有更好的前景,他正在一边找工作,一边申请到国外读书。小罗表示,如果能找到比现在更理想的工作还是更愿意选择工作的,“只是怕到头来会两头空”。

  不少毕业生都表示,经济大环境不好,职业规划多少都有些变化,多几手准备可以给自己多些出路,便于自己根据实际情况作出灵活调整。

  专家观点:

  风暴袭来有危也有机

  某人才招聘网站高级人力资源咨询顾问张桢宁认为,眼下美国金融危机的影响正在波及全球,投行、证券、保险等金融行业受影响最大。

  张桢宁还介绍,在国外IT企业纷纷裁员的同时,包括阿里巴巴、网易在内的一些中国互联网企业却不约而同地展开大规模校园招聘——这成为当前全球IT业的特例。在危机期间,有大量现金储备的公司可以以更廉价的价格找到潜质更好的新人,甚至是竞争对手的骨干员工。 
                                                   来源--广州日报

专家支招 职业第一站 潜力最重要
  
  某人才招聘网站人力资源专家欧阳晖认为,虽然整体就业环境比往年有所恶化,但应届毕业生如果能够在找准定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑,还是可以在环境欠佳的情况下脱颖而出,为自己的职业生涯画上完美的第一笔。

  找准定位:有所准备再准确出击

  欧阳晖说,对于环境的骤变,大学生应该有所准备和思考,然后再准确出击。在不乐观的现实情况下,盲目是最糟糕的心态。

  应聘部门:选核心或有潜力的部门

  除了找准定位,调整好心态外,应届毕业生需要对应聘的部门进行分析,规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下,公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门,预算是最先被截流的。以阿里巴巴公司为例,阿里巴巴B2B在今年年初大规模招聘销售人员,对销售队伍的组织结构进行重组,加强对客户后续服务。同时,电子商务平台进行大规模人员扩张和新产品研发。欧阳晖提醒求职者,尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职。

  应聘地区:选择有潜力的二线城市

  针对应聘地区的筛选,欧阳晖说,从以往的经验看来,这种经济振荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区,比如深圳、浙江等以出口为主的地区的降温,以及全球金融业动荡对上海的波及等,大学生在进行就业选择的时候都要有所顾及。因此,欧阳晖建议毕业生从长远的眼光看待就业,可以选择有潜力的二线城市,避免扎堆,以致竞争激烈丧失就业机会。

 
大学生就业难专家为您指点迷津
   
   近日,几百份北大青鸟学子和高校毕业生的简历接踵而至,此次招聘会在业界引起了巨大的轰动。

  “我们每年都会组织类似的招聘会,目前大大小小的软件公司,大至诺基亚、摩托罗拉,小到普通公司都有北大青鸟的学生。”北大青鸟负责人表示,“还专门安排招聘单位走进培训中心,亲身体验学生的风采。”

  “应聘者的实际工作能力是企业非常关注的。另外,企业还要求应聘者具备良好的职业素质和强烈的工作欲望。北大青鸟培养的学员三者兼备,完全符合企业用人要求。”汇信科技人力资源总监石小姐表示。

  职业教育欲抢占就业先机

  2009年,全国毕业生人数将达600万。如何才能在就业大军中脱颖而出?

  如何才能让接受职业教育的学员抢占就业先机?笔者从北大青鸟了解到,现今的企业更看中就业者的实际工作经验,所以掌握一门先进技术并且熟练运用,同时具备一个职业人必备的职业素质,就能成为就业大军中的领头羊。相关数据统计,目前北大青鸟在全国有6000多家就业协议单位,靠的就是青鸟学子出类拔萃的职业能力,吸引越来越多的优秀企业关注北大青鸟,关注职业教育。

  据悉,北大青鸟培训中心是全国第一家在教育培训领域获得ISO9001:2000质量标准认证的培训机构,全新高配置主机,保证上机操作人手一台电脑,学习课程全部为IT行业最前沿最实用的课程体系。每一位学员都能实践两万行代码量和30个企业、8大行业真实项目案例。教学上则以90%测试规范度要求和COT职业导向训练,确保学员掌握编程规范。

  高校学生重视职业能力培训

  前几周,北大青鸟顾问团走进高校活动正式启动。至此,已经走访了全国多所高校,引起了老师及学生的高度重视和评价。“职业能力包括职业技能、职业素质、实践经验等,我们对学员进行全方位职业能力的锻炼。北大青鸟课程最突出实践经验的培养,在北大青鸟系统性学习后就能拥有1年半编程工作经验。”北大青鸟负责人介绍。

  顾问团走进高校活动的出发点就是要倡导大学生弥补自身缺乏实践经验、缺少职业规划等方面的不足。笔者了解到,顾问团主要就职业规划、职业素质、求职技巧、实践能力(博客网站开发、手机游戏开发…)等多方面向学生面授技艺。受到广大师生的热烈欢迎。大量高校生已报名参加北大青鸟的培训班,利用课余时间填充丰富自己的职业能力。北大青鸟在高校中掀起了一股职业学习的热潮。
 
六大特色 助您成功实现求职转行跳槽拿高薪的愿望!
1、标准化管理——拓展训练
2、零起点渐进式教学
目标:培养学生的综合能力,意志力,纪律性

实施方法:
考勤:保证学员在校的学习时间
作业:保证学员自我学习时间
单词:保证学员自我学习效果
课堂表现:保证学员在校学习效果
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
知识重难点提前预习
专业老师全程跟踪,保证学习效果
学习专业英语,三月拥有2000词汇量
采用多模式教学法
3、计算机同步英语教学
4、金牌讲师与优秀教质团队联合打造
目标:提高学员的计算机英语水平

实施方法:
每天学习单词,增加词汇量
强化读、写能力
三月内拥有2000词汇量
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
金牌讲师轮流授课
班主任协同指导
COT职业素质导向训练
5、国际先进企业员工素养培养
6、IT公司的真实项目实战
目标:让学员尽快适应国际化企业需求

实施方法:
企业化礼仪培训
语言艺术培训
阳光心态讲座
个人魅力打造
企业优秀员工生存技巧
目标:了解企业项目实战需求,积累实战经验

实施方法:
熟练度强化:由标准课程的20000行代码扩展为35000行代码
热点技术强化:扩展配备了主流的互联网安全设备,企业网络环境实训。
IT公司项目项目案例涉及通讯、交通、游戏、教育、金融、媒体、网络服务、移动应用等多行业背景