导语:
如今，国内就业压力大增，每年新增的毕业大学生就有几百万，加上一些其他的失业人员也在找工作，所以，现在的就业市场非常紧张。就业比较好的行业都是技术类方面的工作，特别市IT行业，现在的技术人员非常缺乏，很多公司都在急招。有一些人了解到现在的就业现状，想要学点IT技术，方便就业，但是不知道佛山北大青鸟怎么样？学完之后，能否快速的找到合适的好工作？
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2011年633万就业大军来袭，你如何脱颖而出？虽然2011年即将过去，但是2012年的就业形势依然严峻，你想要跳槽吗？你想要转行吗？你想过如何跨过这个困境吗？点击【在线咨询】，由我们的资深职业规划老师为你免费量身订造，找出最适合你的道路！
佛山北大青鸟怎么样?
佛山北大青鸟秉承“教育改变生活”的理念，集学术、研发、教学管理、专业培训、就业合作和推荐为一体，设立了专门的企业项目实习基地，与华为、联想、广东天瞳、广东卓维、佛山菲奈特、佛山恒威集团等3000多家IT 公司建立了良好的合作关系，已向珠三角软件产业界输送了上千名从事软件工程开发、系统架构与分析、软件项目管理等多领域的软件人才。不知道佛山北大青鸟怎么样？想要更加深入的了解北大青鸟，看完全文，你就知道！
北大青鸟办学优势
专业化教育强化技术技能
软件工程师的技术技能和项目经验是胜任岗位技术工作的立身之本。为了让几乎没有专业知识的众多学员在近两年的时间内蜕变成为合格的软件工程师(广大学员正因这一巨变和效率纷纷选择青鸟教育)，北大青鸟新增以下措施：
1、解决学员学习的难点和疑点。从100多位教员中，精选最好的教员讲授示范课;拍摄每堂课共800个学时的示范课录像;统计学员学习难点、拍摄答疑示范课。学员可在公共机房调用、观看示范课，反复练习，熟练运用，从而在掌握课堂内容上不掉队。
2、提升教员的授课实力和质量。教员备课时，必须结合示范课录像撰写详细的授课教案;定期组织大规模的教员在线集中备课，共享教员擅长的技术、经典的案例、讲学的风采;结合“3W1H教学法”，辅以“正负激励法”，提高学员的课堂专注度;定期组织“持同一模块授课证书的教员面对面技术研讨”;实施每模块授课质量最好的教员在校区内流动讲学政策，力争让学员听讲的每一堂课都是精品。
3、提供学员更多软件开发实践。集合100多位教员的软件项目开发经验，并广泛募集企业实际软件工程项目，编写辅助教学的《软件工程项目开发书》，供给学员实践;联合用人合作单位开展毕业实习，让学员提前熟练掌握用人单位所要求的特定技能。
4、增强学员的自我学习驱动力。开设《学员成长档案》，每周记录学员在校学习效果——学员出勤、内测成绩、课外作业、优秀作品、项目答辩、综合素质、就业过程等。学员时时查看、切实认识到自己的进步，利于学员增强学习兴趣、信心和决心。
均衡化教育提升综合素质
北大青鸟以“长期就业推荐实践、深度沟通合作用人单位、跟踪毕业学员成长”等工作经验，深知职业教育机构必须正视事实——学员因以往所受教育的欠缺，在综合素质上离用人单位标准存在很大的差距，从而应尽可能缩小乃至消除这一差距!为此，北大青鸟不仅以专业化教育强化学员技术技能，而且锐意进取，以均衡化教育提升学员综合素质：
1、 引导学员树立正确的人生观。集管理总部、所有校区校长的力量，外聘专家、学者教授，联合开发12门素质培养课程——“勇担责任”、“忠诚为本”、“锤炼道德”、“话说孝道”、“融入文化”、“享受规则”、“主动积极”、“张扬个性”、“习惯卓越”、“自驱力量”、“一切有度”、“工作价值”。并开设由校长亲自巡回讲学的“综合素质培养校长大讲堂”，引导学员成长为有责任感的人、忠诚的人、有道德的人及感恩的人。
2、 培养学员具备良好职业素质。严格执行北大青鸟的“COT职业导向训练课程”教程，培养学员具备：“合作意识、沟通意识、规范意识”三种意识;“踏实、耐心、守时”三种习惯;“抗压能力、适应能力、学习能力”三种能力。并注重教职人员言传身教的重要作用，通过定期培训、严格考核、时时纠偏提高教职人员的责任心和为师之道，以促进学员的成长。
3、 督导学员养成良好生活习惯。建立每名学员的《学员成长档案》。班主任每周详细记录学员在校学习、生活表现，供学员家长随时上网查询。学校每月与学员家长沟通，联合学员家长督促学员养成良好生活习惯，逐步向IT职场白领靠拢。
实用化教育锤炼职场实力
用人单位录用条件中常要求工作经历。对此，应届毕业生委屈：自己刚从学校踏入社会，从何处积攒工作经历?招聘单位感叹：没有工作经历，你怎么积累工作能力?矛盾既尖锐，又看似无法解决。
奢望改变社会不如改变自己，正视现实更应从根本解决问题!招聘单位看重工作经历，目的无非是强调工作能力——技术技能和职场实力。北大青鸟强化学员技术技能，提升学员综合素质，并锤炼学员的职场实力。北大青鸟的学员因此受益，面试时、试用中展现训练所获的、满足要求的能力，赢得了就业竞争!
1、提升学员处理人际关系能力。集管理总部、所有校区校长的IT职场经验和智慧，参考“九型人格”分析，独立开发了重在实用的专项辅导训练。“职场礼仪辅导训练”让学员掌握：国内、欧美软件企业工作风格;软件人员工作礼仪;国内、欧美软件人员交际礼仪等等。“处世技巧辅导训练”让学员掌握：软件团队规则，与主管领导交往技巧，与同事交往技巧等等。从而提升学员快速融入团队和人际交往的能力。
2、训练学员多项职场必备能力。“会读、会写、会说”是职场白领应必备的能力，以人为本的软件企业对软件工程师的要求更高。开设“公文写作课程”，定期举办“校际演讲大赛”、“校际写作大赛”等多元活动，训练学员的书面和语言表达能力。并开设“英语口语角”，以软件工程师面试、工作场景为主体，训练学员英语会话能力，为学员入职外资软件企业做好准备。
3、重视言传身教促成学员蜕变。教育工作者理应做好学员的引路人!严格规范教职人员的言行举止、着装礼仪，以促成学员的形象、气质渐变。并以教员精心备课、仔细批改作业、及时检查预习等严谨治学态度，矫正、培育学员学习习惯，促成学员做合格职业人。
整合资源帮助学员就好业
北大青鸟以“强化学员技术技能，提升学员综合素质，锤炼学员职场实力”贯穿整个教学过程，为“追求高就业率，更追求高就业质量”打好基础。更为突出的是，北大青鸟充分发挥就业资源优势，为合格学员提供独特的、全方位的就业服务。
1、免费推荐学员本地就业。大部分合格学员因社会资源有限，需要学校推荐至当地用人单位。北大青鸟以定向委培、岗前强化、岗前实习等方式，提高学员录用率;以庞大的数万已就业学员的举荐，再生大量富有竞争力的就业岗位;以总部、中心共同努力，不断开拓新合作用人单位。所有就业推荐工作完全免费。
2、帮助学员实现异地就业。部分合格学员向往意中都市生活，或因家庭举迁需要异地就业。北大青鸟以北京就业中心指挥就业办事处(上海、杭州、南京、沈阳、大连)、就业接待站(广州、厦门)联动，帮助学员就业于长三角、珠三角、环渤海湾地区的发达城市。为帮助学员提前适应异地城市以提高面试成功率，联合校区实行“中心学员可相互无障碍转学”的政策。
3、传授学员自主就业方法。部分合格学员自有较好的社会资源，有能力指定意向性入职单位。联合校区为该类学员提供《专项就业指导方案》，传授学员自主就业的方法，包括：合理利用自有社会资源，有效调研意向单位技术特点，正确理解意向单位规章和文化，准确判断意向单位面试录用新人偏好。并据此提前强化该类学员的特定技能、适应能力和面试技巧。
4、持续不断的就业跟踪服务。 毕业学员入职后往往会遇到技术难题和人际关系困惑。北大青鸟定期与用人单位进行沟通，了解学员的表现和单位的期望;定期与学员沟通，了解工作、生活困难，并记入《就业学员跟踪档案》。并联合用人单位指导学员解决困难，促进学员进步，成为现代企业所需的人才，从而提高用人单位满意度、深化合作关系。
目前，佛山北大青鸟已停办，有IT培训需求的学员，可考虑前往广州北大青鸟进行培训!
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