软件人才面临职业生涯选择题
在选择培训机构的时候更应该理性思考，综合自己的实际情况和培训机构的实力，不要为那些“短期培训”或是“毕业包就业”的广告宣传打动。要成为一名优秀的软件工程师，培训之外更需要的是自身的努力。
IT，是一个让人欢喜让人忧的行业。有的人认为，在IT行业里摸爬滚打几年，能够积攒不少经验，未来不管是创业还是在职场上，都能无往不利;也有人认为，IT企业工作辛苦，要是遇上工作强度高的企业，更是要付出身体健康的代价。但是，几乎没有人否认，在IT行业，辛勤的付出一定有相应的回报。
近几年，越来越多的人涌入IT行业，国家和地方政府鼓励IT产业发展的政策也使得IT行业的就业机会迅速增加， IT培训成为培训行业中最普及也是最有吸引力的内容之一。那么，在IT行业到底是不是值得我们为之奋斗?在我们生活的江苏省，IT还有多少潜力?我们又该如何找对IT这个行当的敲门砖?
软件人才供需脱节 培训机构显身手
随着软件及服务外包产业的快速发展，软件及服务外包人才短缺已成为制约外包产业发展的瓶颈，尤其是高校培养的学生的职业素质和实际动手能力与企业的实际要求有较大的差距，同时也制约了企业的发展。
刚刚拿到硕士毕业证书的小张这两天赶到招聘市场，以前专攻物理专业的小张在考研的时候选择了热门的计算机软件开发专业，在语言上熟悉Asp.net，C# Web 编程，熟悉关系型数据库管理，如MS SQL SERVER等。小张自认能拿到一份满意的工作。连续逛了3天的招聘会，小张彻底傻眼了，多数企业都是需要3年以上软件开发经验的熟练人员，3天下来面试多家软件公司，但没有一家公司愿意接受他这样没有经验的硕士生。
而参加此次招聘会上的某企业招聘负责人也叫苦不迭——自己公司招聘简介上要招3名不同类型的中高级软件管理人才及开发人才，但多数前来应聘的人员与企业想象的条件有很大的差距。引进一名新的软件人才需要3~6个月的培训期，同时IT行业的人才流动率高达30%，贸然引进生手需要极高的前期投入成本，招有经验的熟练工是最好的解决办法。在《劳动合同法》在今年正式实施之后，企业在招聘员工时更是小心翼翼。
一方面是企业的巨大需求缺口，另一方面是大量的软件开发人员很难找到满意的工作。这映射出中国传统高校在培养软件人才如何与企业有效对接上的失败。
“高校很难培养出能让企业马上上手的软件人员，高校教材及教学方式与企业软件人才标准脱轨是目前高校单一培养模式有待改进的地方。”某招聘企业人力资源部负责人告诉笔者。
高校在意识到这种单一教育模式的弊端后，开始不断尝试与各大软件厂商合作推出培养人才计划，这在很大程度上弥补了与企业脱轨现象的出现。打开各大跨国IT企业的合作备忘录，可以迅速看到SUN、微软、ORACLE、思科等国际知名企业均与高校建立了长期的人才合作计划，而跨国培训机构诸如NIIT、达内也与为数不少的高校开展课程嵌入合作，共同培养具有实战经验及国际化视野的软件人才。仅在江苏全省，NIIT就与20多家大学开展了课程合作。
除了高校培养和合作培养之外，数量众多的民间IT培训机构也在近几年雨后春笋般崛起，北大青鸟、等国内培训机构开始大量为企业培训软件开发人才。早在2000年就合资成立的北大青鸟IT培训机构逐渐加大对软件人才的培养规模，目前其在国内的合作伙伴已超过230家培训中心，通过其培训，已累计有30万学生在IT行业中找到了自己理想的工作岗位。从北大青鸟学员及用人企业的反馈上来看，相当大比例的学员在通过培训后对自己的工作及发展前景表示满意，而其所学技能也在工作中发挥了明显的作用。
雾里看花 培训机构怎么选
在国内培训市场还不完善的今天，很多IT培训机构的人才培养都是以学员的毕业为终结的。这种培训与就业脱钩的情况，直接导致了无法监控培训效果。很多机构就是钻了这个空子，在课程设置上随心所欲，在师资结构上以次充好，在就业保障上“信口开河”。更有甚者，部分实力较弱的IT培训机构学员在毕业之后才发现，企业对自己花大价钱学的课程并不感冒，又或者等到学习阶段完成却已经落后于IT产业的潮流。
对于处于弱势地位的学员来说，选择一家合适的IT培训机构不是件容易的事——该怎么选是个大难题。笔者在与数家知名培训企业沟通后，发现找到一家好的培训企业需要注意如下几方面：
首先是品牌——国外有句谚语说道：“布丁吃过才知道好坏”。 对培训机构的反馈，取决于培训过的学生反馈。换句话说，也即该培训机构的品牌效应。品牌代表信誉，代表诚信，代表了这个培训机构的综合实力与素质，是一种高品质服务的象征，选择好品牌的培训机构是选择培训的一个基础;不仅在学习当中能得到保障，而且在以后找工作中也能得到更多企业的认可。从国内诸多培训机构的情况看，以NIIT为代表的国际培训企业与以北大青鸟为代表的本土培训机构都取得了相当范围的认可，但从长远发展角度看，拥有全球培训背景的培训机构显然更具优势。
其次是规模——规模大的培训机构拥有专职教师，甚至会结合自身的行业经验编制更具针对性的教材，培训质量远高于中小培训机构。
第三是师资——对学员来说，训练有素的教师是培训质量的重要保证。因此，教师不仅要有丰富的产品理论知识及使用产品的实践经验，更重要的是教学方法和教学管理经验，并熟悉当今IT行业的最新技术及发展。
此外，了解培训机构过去的情况、培训教材的更新速度、学员就业情况都值得关注。一般来说，历史悠久的培训机构在教育方法、教学经验上占据优势，而教材更新速度则体现了培训机构紧跟产业发展趋势的能力。目前，大型培训机构通过与业界著名企业开展合作，其教材更新速度都非常快。据笔者了解，北大青鸟的教材每十八个月更新一次，教师全部具备三年以上软件开发经验，并通过严格培训才能上岗。这种对教学负责任的做法保障学员与产业的同步发展。
因此，选择IT教育培训是一个人通往软件行业最快速的方法之一。但是，在选择培训机构的时候更应该理性思考，综合自己的实际情况和培训机构的实力，不要为那些“短期培训”或是“毕业包就业”的广告宣传打动。要成为一名优秀的软件工程师，培训之外更需要的是自身的努力。
