北大青鸟关于“现代IT企业需要怎样员工”的思考—Y2T83班 蒋崇仁

      每个领域需要的人不同，不同的岗位对人才的需求不同，技术方面的岗位技术当然重要，除了在掌握的专业知识外，其它因素也占相当的比例，由于求职人多，企业选择的余地更多，在技术过硬的同时在以下方面提高将使自己更有竞争力，比如：形象，谈吐，思想品德等。总体来说，企业需要能创造价值的人,公司的人才招聘也是属于一种投资，有投入就要有产出。

      公司招新人，需要以下二类人:

      1 有经验的人  有经验的人能直接创造财富,有经验的人公司不需要培养，直接上手，还带入了新的观念与技术，无形的价值无可估量

      2 有潜力的人  有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。

      当一个公司提拨人时，则注重以下方面

      1 思想品质应该首要考虑的问题

      2 专业知识

      每个企业招人都有一些侧重点，分析起来，有以下几点差不多：

      1 专业知识能力  对于IT行业来说，企业竞争的核心是技术，必要的技能、经验和适应能力很重要。

      2 学习能力　   现代知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时。即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。   

      3  创新能力　创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新，技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。应努力培养创新意识与能力。

      4 团队精神　也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。

 

      5 承担风险的能力　有一点点赌的意识是必需的，没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。