北大青鸟为中小型企业解决人才难题
随着近年来IT行业持续迅猛增长，IT企业对IT人才需求也与日俱增，成为制约中国IT企业发展的瓶颈之一，IT人才的招聘成为长期困扰IT企业人力资源部门的问题。企业人力资源最头痛最突出的问题是：如何找到合适的IT人才？用什么标准对其进行客观评价？
企业发现原先通过证书、毕业证、简历等方式来判断毕业生能力的招聘依据已经完全不实用，这些充满了不可确信的信息，企业不敢去相信经过各种包装的毕业生的真实水平，从而影响企业从毕业生中招聘员工的决心。
在这种情况下又出现一种现象，大量IT企业开始涌向全国重点高校的校园，这种方式更直接更客观，可以挑选到优秀的毕业生。一些大型企业近来每年都在校园里开专场招聘会。尽管企业跨地域招聘显然是解决企业人力资源方面需求非常有吸引力的方式，但我们注意到，中国IT行业中绝大部分IT企业都是中小型企业，对这些企业而言，由于没有周全的学校网络，受到种种地域上或政策上的制约，特别是缺乏针对毕业生实用能力测评的标准，进行异地招聘的难度并不小。
近年来，伴随者IT业的迅速增长，在教育界也兴起了一股IT职业教育热潮，作为国内最大的IT职业教育公司北大青鸟APTECH总经理杨明告诉记者，职业教育从其根本性质上说，就是为实现就业而进行的教育 。为了实现就业的教育目的，对职业教育的具体实施，首先是“教育机构的专业设置要与社会发展和市场需求紧密结合，保证所教育的人是市场需要的人”；其次是“课程教学内容要与市场技术进步、与企业岗位技术应用情况相一致，保证学员所学到企业后即能上岗应用”。 第三，教学要以实践为主，教学的方式和方法要突出技能教育的教学任务，多动手强训练，真正培养学员的动手能力，这其中建立具备丰富实践经验的教师队伍至关重要。为实现此目标，北大青鸟APTECH已在其课程开发中建立和完善了全球同步开发机制；
北大青鸟有强大的师资力量，严谨踏实的教学态度，同时又以实际操作动手能力为主要培养方向的全国连锁IT职业教育学校恰好的为上述IT企业解决了人才招聘的大问题。
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